​富士康裁员80%员工什么时候的事情？富士康裁员加入黑名单一般多久会清除

富士康裁员80%员工什么时候的事情？富士康裁员加入黑名单一般多久会清除

在2020年4月，富士康一份内部备忘录显示，在印度耐特拉的一家工厂里，富士康将裁掉80%的员工，大约是20,000人。这是因为由于全球疫情的影响，该工厂的订单下降，而富士康也正试图通过减少成本来缓解压力。

一：富士康裁员80%员工什么时候的事情

缩水很严重,就连龙华园区的食堂都在裁员了```现在弄的 是 能省则省.一点多余资金都不浪费的.个人观:富士康将要面对的是09年的员工调整吧.

二：富士康裁员后拿了赔款后能再进去吗?

可以去，但一般都要辞职后，一个月才可以去其他厂区。如果是离职或辞退（情节轻者）三个月可以去其他厂区面试。

廊坊富士康现在正在面试，而且工资还高在4000左右，加班时间多，如果要进富士康可以考虑去廊坊富士康去http://www.weichuanghr.com/可以报名面试进厂的。是富士康华北地区唯一招工合作商的，进厂绝对有保障。

三：富士康裁员加入黑名单一般多久会清除

欧界报道：

富士康拥有着数以万计从事着简单组装工作的员工，为社会解决了很大的就业问题。但富士康的老板郭台铭却表示要在5年内裁掉80%的员工，让机器人来代替人工操作。这是富士康要凉了，还是全智能时代真的要到来了呢？

自2018年以来，富士康接连陷入裁员风波。2018年11月，有媒体报道富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的消息。不仅是裁员，多地的富士康还取消了相关福利，比如取消班车接送。

曾经的火车票现在走向了无纸化，ETC代替了人工收费，甚至在商场里都出现了自动清扫机，而机器人确实也可以做富士康员工所做的事。这些简单的工作被机器人所代替，他们能够提高精准度和劳动效率，未来依旧会是这种趋势。有数据显示，在这两年内因为机器人被迫下岗的流水线工人已经达到了9.4%，去年上半年我国的银行裁掉了3.4万名工作人员，全球50多家银行的裁员人数达到了8万人。

如今的制造业都在大踏步向大数据和AI时代进军，想要成为与国际软件巨头比肩的富士康必须要“急转刹车”，投入大量资金在AI领域转型升级最有把握的垂直应用领域。郭台铭收购了夏普，2018年在硅谷成立人工智能系统公司，开发富士康独立知识产权的自动化生产人工智能技术，可以说这是富士康向AI领域转型升级最有把握的垂直应用领域。

郭台铭曾把富士康工业互联网生态体系用九个字来形容，即云移物大智网+机器人，“云”是云计算，“移”是移动讯息，“物”是物联网，“大”是大数据，“智”是人工智能，“网”是工业互联网，加上机器人。 2011年起，富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂，但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利，随着人工智能和大数据兴起，2016年富士康推出“无灯工厂”生产线。

为了推进机器人代替人工，富士康给出了三个阶段。第一阶段利用机器人取代重复性工作以及危险性工作；第二阶段改善生产线，提升效率；第三阶段令整个工厂进入自动化阶段，令所需的人手减到最低，人力只负责检查等工作。

这或许意味着，日后不光是iPhone还是小米等手机在发布的时候，我们就能够更快地买到新设备了。

欧界传媒 | Jie Media

七年专注有深度的互联网世界

G j 0]5

四：富士康裁员师级员工吗(富士康裁员)

一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：1.无薪长假，无薪调休。2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。5.进行加班管控，减少当月收入。6.取消或减少当月收入。7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。8.纪律考核动辄记大过、处分。9.减少其他福利。10.其他手段，如请假不批等。 （据《每日经济新闻》）（市场报）

照片的话我估计不能给你发了，因为我刚从富士康辞职，我可以详细的给你讲一下。北京富士康厂区分一期、二期和三期，只有二期和三期有宿舍。二期宿舍很一般，和普通的宿舍差不多，都是八个人一个屋，上下铺的，里面带卫生间。三期宿舍相对来说就比较好一些了，比二期要大一些，而且是六个人(现在估计也得八个，因为员工多了)，里面有洗澡间，每天下班都可以冲个凉，还不错。所以如果你要去富士康的话，尽量能分到三期宿舍，祝你好运了!

按照应发工资的金额和工龄计算支付经济赔偿金。