​工作中受领导欺负怎么办(领导欺负老实的员工)

工作中受领导欺负怎么办(领导欺负老实的员工)

一看你就是刚参加工作的小白，才会问出这样单纯的问题。

如果直接回答你的问题，那就是你翻脸也不会丢掉工作，你的领导没那个能力，他也不敢，但是到底要不要翻脸，则要看具体情况而定。

作为一个在体制内工作工作多年的人，我见过很多跟领导翻脸的例子，结果一般有两种：

第一种结果，领导对下属确实有误会，经过激烈的交流，两个人冰释前嫌，反而因为翻脸，领导对下属有了新的认识，态度发生了翻天覆地的变化，这种情况很少，而且需要非常好的沟通技巧，翻脸的程度要拿捏的非常准才可以。

第二种结果，领导对下属敬而远之，绝不会重用该下属，什么好事也轮不到该下属，但是，也不敢再欺负该下属，基本上是互相当空气。

给你举个例子你大概就明白了，我们单位前几年来了个新人，是一个姓刘的小伙子，小伙子人很不错，非常实在，大家对他印象都很不错。

但是奇怪的是，小刘和局长性格不合，局长喜欢的是那种有眼力劲的灵活的年轻人，而小刘则是一个踏实的稍显有点呆板的小伙子。

而且，小刘属于那种很正直的人，看不惯那些不正之风，参加工作后从来没有去家里拜访过局长，属于那种领导眼中不懂事的人，局长对小刘是怎么看怎么不顺眼。

如果一个人对另一个人有偏见，表现出来是很厉害的，在工作中，局长看小刘是咋看咋不对，逮住机会就想批评小刘，而且还是当众批评，几乎每次开全局职工大会的时候，总要拿小刘当做反面典型，在大会上借题发挥一番。

其实局里的职工都知道，之所以局长敢这样肆无忌惮地批评小刘，一方面是他不喜欢小刘，看不起小刘，另一方面是他早已经摸透小刘的底，知道小刘是个普通人家的孩子，是通过考试进来的，家里没有什么背景，所以局长才敢无底线地欺负小刘。

刚开始的小刘，也跟别的刚参加工作的年轻人一样，被领导批评后，努力在自己身上找不足，想要加以改正从而能得到局长的认可。

但是时间长了以后，小刘慢慢发现，很多局长的批评实质上都是鸡蛋里挑骨头，说白了是局长利用批评小刘在树立自己在局里的威信，是赤裸裸地欺负小刘。

发现了这些以后，小刘的耿直劲可就上来了，一个人跑到局长办公室去理论。小刘跟局长说：“我觉得自己工作很努力，觉得很多你的批评是纯粹是在找茬，希望领导以后能客观地评价我。”

局长看见小刘就来气：“你要觉得局里放不下你，我就送你回县里，让县里重新安排你，年纪轻轻连点事都不懂，不想干了早点说，想干的人多的是！”

小刘被压抑的情绪也爆发了：“局长，你说我不懂事是因为没有去你家里送礼吗？对不起，我不会干那种不正之风的事，以后你要再敢当众批评我，我一定跟你辩论一个对错，如果不是我的错，你当众给我道歉。”

“这个工作是我凭借自己的努力考上的，你有什么资格把我送回县里，如果把我送回县里给我造成名誉上的影响，那就是你我之间的个人恩怨啦，我挣的是工资，不是你家的钱，以后跟我说话注意一点！”

“我现在已经发现，我跟你性格不合，我已经不幻想在你的任内能得到提拔，所以，咱俩最好互相尊重吧！你要再敢借工作之名来欺负我，来我身上树立威信，小心我给你个不客气，你敢动我饭碗，我就敢动你帽子！”

说完这些话，小刘冷冷地看了看目瞪口呆的局长，甩门出去了。

自那以后，局长再也没有敢欺负过小刘，甚至不再安排工作给小刘，小刘也乐得清闲，利用空闲时间学习考试，后来考上了市直公务员，到了更高的平台去发展。

总之，如果感觉跟领导确实性格不合，且无法调和，不妨跟他翻了脸，反而他会对你很客气，在体制内，他也没有那个能力能让你丢了工作。当然，领导能带来的好处你也就别想了，任何事情都是这样，有所失就有所得，至于如何选择，就看看你喜欢哪样的生活了。

体制内，不怕。如果他是故意的，就勇敢的怼回去，如果是别人的工作也是这么多，就忍着点。只要你不迟到早退，不旷工，不乱讲话，放心，他开除不了你。你只要跳起来，他立马就怂了。