​我不要你觉得我要我觉得怎么理解？

我不要你觉得我要我觉得怎么理解？

我不要你觉得我要我觉得这句话看似霸道，但我看出的却是对同事的关心，对伙伴的关爱。当然，说者无意，听者有心。这句话的爆火也在启示我们说话要注意场合。注意语境，做事要注意方法，讲究技巧。

第一，倾听是最好的沟通。口乃心之门户。良好的沟通要从倾听开始，只有善于倾听，才能了解对方需求。只有善于倾听，才能把握沟通时机，同样也只有善于倾听，才能消除信息障碍。并沟通更加顺畅。好的心理咨询师不会夸夸其谈，而更愿意善于倾听，就是这个道理。

第二，共情是最好的交流，不获全胜，绝不收兵的黄文秀也好白了。少年头的八零后干部李中凯也罢，无数在基层工作，获得百姓认可群众点赞干部的失利，告诉我们，善于从他人的角度考虑问题，有共情的能力，才是解决问题的不二法门，否则恐怕只会产生更多证明你妈是你妈的世界以人民为中心，是我们的服务终止想群众之所想及群众之所及。这不应该只是一句空话。沟通交流当中学会用共情的思维换位思考，以群众满不满意，脸上有没有笑脸儿来作为我们沟通交流的考评标准，才能更好地成为人民的好公仆，而非霸到的库总裁。

第三，反思是进步的法宝。吾日三省吾身六羽，弃佛从文唐伯虎潜心学画

柳公权借交层名。这些例子都在启发我们人非圣贤孰能完美反思可以让我们发现不足反思，更可以见贤思齐。因此，无论是工作当中还是生活当中，我们都应该学会反思，善于自省。霸道总裁可以在反思当中学会变成暖男粗心菜鸟也可以在不断自省当中成为职场精英。人生是一场修行，光想不做假本事，既想又做真本领，愿我们在心怀好意的同时，都能够结合说

话的语境，去不断修炼更高的情商。