视同缴费和实际缴费,退休金有区别吗?

首先，我们先了解一下，养老金的三个基本计算公式。

设定某人为“中人”，既有视同缴费年限也有实际缴费年限。当地2021年社评工资为6000元（全国中等水平)，缴费档次为100%，过渡性缴费指数（计发指数)为1.3，范围在1——1.4，因地而异。

这里视同缴费年限和实际缴费年限为变量

按2022年退休计算，当地实行养老保险制度改革时间定位1992年10月，近似到1993年，那么，2022-1993=29，实际缴费年限为29年。

设定某人18岁参加工作，男性60岁2022年退休。

2022-60=1962，即某人1962年出生，1962+18=1980，即1980年参加工作。

1993-1980=13，即视同缴费年限为13年。

养老金核算:

1、基础养老金

[6000×（1+100%)÷2]×（29+13）×1%

=2520元。

13/42=0.3095238095

29/42=0.6904761905

0.31×2520=781.2

2、过渡性养老金

[6000×（1+1（平均缴费指数)÷2]×13×1.3%=1014元。

3、个人账户养老金，设定个人账户余额为15万。

150000÷139=1079.136691≈1079元。

个人账户养老金只与实际缴费及缴费年限有关。

养老金总数为:

2520+1014+1079=4613元。

与视同缴费年限有关的养老金为:

781.2+1014=1795.2元。

1795.2/4613=0.3891610666≈39%

与实际缴费年限有关的养老金为:

29/42=0.6904761905

0.69×2520=1738.8元

1738.8+1079=2817.8

2817.8/4613=0.6108389334≈61%

通过大概数理统计分析。

和视同缴费年限有关的养老金占整个养老金的比例为39%；

和实际缴费年限有关的养老金占整个养老金的比例为61%。

对于企业“中人”来讲，实际缴费年限尤为重要。

这里的举例说明，只是粗线条的数理分析。

因为每个“中人”的视同缴费年限和实际缴费年限千差万别，所以，这里的给出的结论，是按正常情况下的一种通用分析结论。

这个结论只适用于:

2020年以后退休的“中人”；只指企业单位，不包括事业编制单位！！！！！

正常而没有间断的缴纳城镇职工养老保险；

视同缴费年限＜实际缴费年限；

不适用与部分下岗职工，下岗后断缴基本养老保险，实际缴费年限很短的群体。

仅供参考！

祝同缴费是特定历史条件下的产物。也是体现了政策的连续性。亦可能说是，对下岗工人的补救措施。