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​感觉面试官不满意最后还要了我(感觉面试挺好就是没有offer)

2023-04-14 22:28 来源:涩陋网 点击:

感觉面试官不满意最后还要了我(感觉面试挺好就是没有offer)

不知道题主遇到了什么奇葩的面试官,会给出这样的表示。一般来说,面试官如果是人力资源部的人员,给出的答复一般都是“请您先回去,我和用人部门的人再碰一下再给您答复”、“您可以先回去,我们一周内会通知您”......他们不会当着候选人的面给出任何“表示满意”的话语或行动。人力资源部的人“精”得很。“打太极”、“模棱两可”是他们的功夫。

题主说的情况,可能有两种:

第一种:面试官不是人力资源部的人。面试官或许是用人部门的人或者面试经验不够老道的人。为了显示自己的某种特权,或者为了显示自己的话语权,或者出于某种心理对候选人进行“假心假意”的恭维。其实,他们在用语言表示“满意”的时候,或许心不在焉,或许确实满意,但有其他更有决策权的人否决。

第二种:面试官是人力资源部的新人。新人对于面试的奥秘知道的并不多。他们认为“表示满意”并不等于“录用”的决定。为了不引起候选人的“反感”或出于某种“心理”,就随意恭维候选人。反正他/她也没有决定权。说说而已。但对于候选人来说,无论是新人,还是老员工,都是公司的代表,他们的一举一动都会让候选人认为这“很官方”。

有过几年经验的人力资源部的面试官,一般都比较谨慎,不会轻易在面试刚刚结束就给出“录用”的决定或某种满意的暗示。如果人力资源部的面试官确定你是合适的人选,最多也只会告诉候选人“近期还要请用人部门复试”或“过几天会再通知你,由我们人力资源总监面试”等等。在面试结束时,如果没有谈及“你的薪资要求是多少”、“你什么时候可以入职”,其他的话基本都是“温柔的拒绝”。人力资源部人员的人际能力还是不错的,他们很会安慰人。其实告诉你“我们一周后会跟你确认”、“我们会更您保持联系”都是“看似肯定的否定”,其实一周后什么也没有发生。他们已经忘记了对面试过的候选人说过的“安慰的话”,早就开始面试其他候选人了。

对于这个问题有一下几种可能:

一、你的能力很不错,面试官对你也感到满意,然而你面试的岗位招的人并不多,来面试的人却不少,在你后面面试的竞争者比你优秀,更适合这份工作,于是面试官选择了他。

二、只是你觉得面试官对你很满意,对于资深的HR来说情绪都控制的很好,对于人心也把握的很好,所以在面试你时,可能对你并不满意,但是处于对你的尊重和鼓励没有表现出不满意的表情。

三、面试你的是人事部职务不高的员工,他对你很满意但是还要请示上级,上级有其他人选,你被淘汰了。

四、面试官一般都是人事部门的人,他们只是代招面试,招聘岗位的部门的经理认为你不合适。

此处不留爷,自有留爷处。世界这么大,机会这么多,不必为了一份工作伤怀。日子还长请别失望。