​过年怎么给领导拜年(过年给领导拜年)

过年怎么给领导拜年(过年给领导拜年)

感谢邀请：这个问题把，还是根据实际情况决定比较好，可以说面对自己的领导，如何拜年，拜好年还真的让很多朋友伤神，但是蜂部落觉得可以从一下几个方面入手。

第一：看领导的性格

首先要看所谓的领导与自己所处的位置，如果是比较正式的单位，不能接受现金的，正好领导也非常重视自己的清廉，那就不要做逾越底线的事情，可以送礼，但是礼以代表深刻意义为主，而不是以代表金钱为主。比如领导非常重视工作，可以给领导一份自己精心设计的工作计划，如果领导是把工作与生活严格分开的，可以送一些土特产之类的，领导平时不好买到或者不容易买到真的东西。

第二：看利益关系

如果你与领导之间存在利益关系，领导会给你带来很大的利益。这个时候就应该慎重考虑了，虽然说职场上也提倡清廉，但是往往很多时候这些事情是无法做到的，甚至很多时候这种礼尚往来变成了领导获取回扣的一种方式。尤其是在私营企业，由于没有严格的监管，在这种时候我们就要慎重考虑了，看看领导能够给我们增收多少，自己愿意拿出多少“孝敬”领导，也可以参考其它同事的处理方式，探索领导对于过年礼金的期望值，既维护好了关系，又不会让自己大出血。

第三：特殊领导特殊对待

生活中不乏一些比较看重自己的领导，他们同时也会考虑到员工或者自己下属的具体情况，所以在过年的时候其实并不想自己的下属给自己送什么礼物，更别说送礼金之类的。对于这种领导而言，那就干脆不要考虑礼物或者礼金之类的，直接送一句祝福即可。当然，如果可以上门拜年，礼物还是要带的，但是不要超出当地的普通标准，礼尚往来没有哪个单位会禁止，毕竟这是无数年的传统习俗。

总的来说，对于上下级关系的过年拜年还是应该慎重考虑，根据领导的性格来投其所好，做到不是体面，又不会让领导反感。

下级给领导拜年，是一种"情感行贿"，领导给下级拜年是"感情贿赂"，我们希望被人惦记的同时，我们也要惦记别人。

不同行业有不同的拜年"文化"，不同行业有不同的拜年"规则"。拜年不是拜的门，是拜的心，拜倒了对方心坎，我们的"行贿或者贿赂"目标也就达到了，我们的关系就更"和谐"。

拜年的"规则文化"，依据中国社会的人际生态，可分为体制内的拜年或者体制外的拜年。

体制外的拜年文化，相对比较单纯，礼节性的节日问候，简单的短信微信祝福，小小礼物足以了。当然体制外的高层拜年文化要复杂些许，会参杂更多的物质利益交换。

体制内的拜年规则文化，要相对错综复杂一些，里面的门道很多，非常讲究艺术。拜年的方式多种多样，但前提是讲究大局意识，里面讲究分寸与度的拿捏。此处省略一万字……相信在目前的生态环境中，体制内拜年方式与体制外的更加靠拢。

百年方式纵有千变万化，不变的是"我心中有你"，这个是基本原则，所以应该根据行业，领导的喜好等灵活应对。平时的工作做到位，这个是关键，领导平时心中有你，拜年一句轻轻的问候，领导的心都会开花。