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​晋升四级主任科员和副科实职有什么区别?

2024-01-16 11:03 来源:涩陋网 点击:

晋升四级主任科员和副科实职有什么区别?

在公务员职级并行政策执行以后,四级主任科员和副科级干部在某种程度上都可以称作“副科级”,不过,这两种副科级还是有着比较大的差别,主要体现在提拔程序、实际工作中的使用、未来发展方面。

在提拔程序上,四级主任科员的提拔程序是相对简单的,副科级干部晋升则需要经过各种程序之后才可以。在县级部门,虽然组织部也参加四级主任科员的晋升过程,但是,其主要还是从公务员的管理方面参与整个过程,而在地市级行政机关,四级主任科员的晋升,只要在单位的名额空编内,行政机关的党组就可以自行研究决定,之后报组织部公务员管理部门备案就可以,而对于副科级干部的晋升,在县级部门,主要程序有组织部门来实施,而且要征求各方面的意见,不仅仅包括本单位领导和职工的民主意见,还需要征求其他单位的意见,同时,还需要经过县委常委会的研究,最终才能决定是否提拔,在地市级行政机关,副科级提拔也需要经过很长时间才能最终确定,其主要就是走程序,确保提拔的合法合规,因此,从程序上来说,两者差别是比较大的。

在实际工作中的干部使用方面,两者差别更大。在县级部门,四级主任科员虽然是副科级,但是,其身份仍然是科员,四级主任科员代表的是其享受副科级经济待遇,包括在工资福利以及差旅报销、食宿报销等方面,其在工作当中仍然接受副科级的管理领导,干部管理权限仍然在单位,而对于副科级干部而言,其在晋升以后就会担任相应的领导职务,即使所在单位没有职务空缺,其仍然可以凭借副科级干部的身份,参与所在单位领导班子工作的分工,负责分管某一领域的工作,而且副科级干部的管理权限已经在组织部门,考核也是由组织部干部科进行考核。而在地市级行政机关,副科级可以担任科室负责人,而四级主任科员则不可以。

在未来发展方面,四级主任科员能够选择的面是比较窄的,在县直机关单位以及乡镇机关,四级主任科员想要再有所发展,就只能在职务上想办法,更多的是经过一两年的锻炼,担任副科级实职干部,而对于副科级领导干部来说,这个选择就比较多,在职务方面,可以经过岗位锻炼以后,轮岗到更重要的副科级领导岗位,提升工作能力和经验,为晋升正科级领导积攒资历和政绩,同时,也可在职级上有所作为,在满足晋升三级主任科员时间之后,副科级干部就可以按照程序晋升三级主任科员,虽然在理论上四级主任科员也可以晋升三级主任科员,但是,在基层单位内部,由于岗位不同导致晋升机会的不同,在实际工作当中,三级主任科员往往都是从担任副科级领导职务的干部中选拔,因此,四级主任科员和副科级干部虽然都是副科级,但是,两者之间相差巨大。