​什么样的女人能做领导，女性也能成为领导者

什么样的女人能做领导，女性也能成为领导者

公司里有个领导岗位，你在为要不要争取而犹豫不决吗？

我闺蜜李芳是一位宝妈，孩子3个月时她回到了工作岗位，刚好遇到成立分公司，要在李芳和一位男士之间选定一位做为分公司负责人，可是做为母亲，担心孩子太小，照顾不了孩子，丈夫也不支持李芳，为此跟丈夫还吵架，导致晚上失眠，李芳也不知道该如何选择。

很多职场中的女性都有过这样的经历，需要展现自己时，就会担心自己不够优秀，其实不是你不够优秀，而是你不会展现出自己。

那我们要如何摆脱这样的自我标签，展现出自己？

知名演讲人、沟通领导力专家、汉弗莱集团公司创始人、2012年获基督教女青年会颁发的“杰出创业女性奖”朱迪思·汉弗莱，通过30年，指导成千上万名领导者成功掌握演讲影响他人的能力，其作品《即兴演讲》中文版畅销30万册。

《即兴演讲2》是她针对职场女性如何提升影响力而写的，看完这本书，你能找到如何展现自己的方法。

一、为什么要展现出自己？

很多女性在家庭和工作中无法得到平衡，所以“女强人”这个称呼，包含着工作重于家庭的含意，在传统的思想里，女性就该“大门不出，二门不迈”以家庭为重心，这一点已婚女性更为突出，导致很多女性潜意识里就不愿展现自己。

职场中的女性，只关注自己本职的工作，认为把事做好，领导就一定会认可自己，不去展现自己，应证了这句话：只埋头拉车，不抬头看路。做为领导，必须展示出自己的能力，让领导看到自己的优秀。对上，能得到领导的肯定，升职加薪；对下，得到员工的认可，工作安排更顺心。

想要在职场中得到更好的发展，女性朋友们必须要会展现自己。

二、怎么展现出自己

勇往直前

首先，勇于举手发言，其实就是让你有勇气，也可以看作是主动积极的表现。比如李芳，升职的机会就在面前，就要表现得勇敢，要将自己的想法跟领导沟通，不管结果如何，跨出这一步，那就是展现出自己的第一步。

2.讲话掷地有声

语言是一门艺术，强势的语言能振奋人心，弱势语言听起来会不自信。

强势的语言是肯定，是肯定的词语，说话时不用询问的语言、也不用道歉。 相信大家都看过孙俪主演的《芈月传》，慷慨激昂的一番话，不动一兵一卒,让反对她的人彻底归顺了，这就是强势语言带来的结果。

而弱势语言，给人的感觉是不自信，比如：道歉的次数过多，在过道里差点撞上，女性会先道歉，然后主动让开路；习惯性的说“不好意思”“对不起”“只是”“仅仅”“也许”这类过多使用修饰语的话听起来很有试探性。

3.演讲有清晰的逻辑。

通过“领导者演讲脚本”可以让你的发言更清晰。

开场白用“我”“你们”“我们”，这样可以接近距离，时长1分钟左右。进入主题时要告诉对方你要讲的主题内容，比如李芳在竞聘演讲时的主题是“分公司负责人的竞聘”，大家都清楚主题是啥，就不用过多解释了。

来到最重要的观点部分，可以是一个观点，也可以是多个，切记观点不能啰嗦，必须简单明了。比如李芳在竞聘竞聘演讲时的观点，可以是“分公司负责人是领头羊”

框架是对整个内容的一个概述，可以说三个点来证明观点。在详细讲述观点时，让对方认可你讲的内容，可以列出理由、自问自答，也就是抛出问题，然后给对应的解决方法、以及现在的情况与未来情况之间的联系。

综上所述，女性想要在职场中步步高升，成为领导者，我们必须学会展现自己。想要展现自己，我们可以用这三个方法：1.塑造领导者形象；2.讲话掷地有声；3.演讲有清晰的逻辑。