​到底什么是996工作制？

到底什么是996工作制？

“996工作制”指的是一种在中国科技和互联网行业中曾经非常普遍，但也极具争议的工作时间安排模式。它的具体含义是：

1. 9： 早上9点开始上班。

2. 9： 晚上9点结束工作。

3. 6： 一周工作6天（通常是周一到周六）。

简单来说： 就是每周工作6天，每天工作12小时（早9点到晚9点）。

关键特点和争议点：

超长工作时间： 这种制度意味着每周工作时间达到72小时，远超中国《劳动法》规定的标准工时（每天不超过8小时，平均每周不超过44小时）。

违法性： 996工作制明显违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班的规定。法律规定：

每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

996远远超出了这些法定限制。

“奋斗文化”与压力： 一些企业将996包装成一种“奋斗文化”或“福报”，声称是为了公司发展和员工个人成长。但实际上，这给员工带来了巨大的身心压力，严重影响健康（过劳、心理问题）、家庭生活和社会关系。

缺乏加班费： 许多实行996的公司并不会完全按照法律规定支付加班费，或者通过提高基本工资的名义将加班费“打包”进去，模糊了界限。

普遍性与行业特性： 这种模式在互联网、科技、创业公司等领域尤为盛行，尤其是在快速扩张和竞争激烈的时期。

强制性与“自愿”： 虽然名义上可能声称“自愿”，但实际工作中往往存在隐形强制，如将加班与绩效、晋升、奖金甚至工作机会挂钩，形成一种高压环境，让员工难以拒绝。

官方的态度：

中国最高人民法院和人力资源社会保障部在2021年联合发布了超时加班典型案例，明确认定“996”工作制严重违法。

政府相关部门也多次表示要加强劳动监察，保障劳动者休息休假权益。

总结：

996工作制是一种高强度、长时间的工作模式，其核心是每周工作72小时（6天 12小时）。它因严重违反中国劳动法、损害员工健康和生活质量而备受批评和争议，并已被官方明确认定为违法行为。劳动者有权拒绝这种违反法律规定的工作安排。