​离职跳槽别随便，判断对这四种情况，找个更靠谱的公司

离职跳槽别随便，判断对这四种情况，找个更靠谱的公司

每年的金九银十是跳槽的旺季，今年也不例外，目前有大量的朋友正在计划着换工作 ; 想要更换工作的朋友，都是想要谋求更好的发展，挣到更多的钱 ; 凡是有明确职业规划的跳槽人员，肯定在上半年经过了慎重的思考 ; 只要大家仔细观察，凡是在这个季节离职的人，都有着强烈的跳槽决心，就算有些人迟迟没有行动，他们也在对离职的事情正在深思熟虑 ; 大部分朋友，之所以没有选择离职离职，并不是他们犹豫不决，而是在判断目标公司是否靠谱，找到合适的工作机会后，他们才会选择离开。

朋友王喜自从大学毕业后，一直在目前的公司打拼，三年多的时间工作虽然比较顺利，但是王喜的目标并不如此，而是希望能够更胜一层楼，由于目前的单位无法再给王喜更高的空间，让王喜是有了离职的想法 ; 由于王喜是第一次离职跳槽，没有任何经验 ; 开始王喜只是跟身边几个比较要好的同事透露了想法 ; 没想到同事竟然主动给王喜推荐工作机会，由于新的工作机会薪资高几百块钱，王喜想都没想直接跳槽了，没想到各种麻烦才刚刚开始 ; 下面小编就来为大家分享，离职跳槽时需要判断正确的四件事情，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不要只看薪资，未来的发展更重要

人往高处走，水往低处流，追求更高的薪资，任何人都可以理解 ; 可是多数年轻人在找工作时，只谈钱忽视了未来的发展，发现等到自己真正入职一段时间后，很多承诺的待遇都变了 ; 要是没有判断清楚目标公司的情况，那么入职后用不了多少时间也会选择重新离职，这个过程只是在浪费时间而已 ; 大家在面试的时候，不要只看薪资，也不要听面试官天花乱坠地介绍，也不用管公司里的福利待遇，而是要看面试职位未来的发展 ; 要明白一家有前途的公司，根本不需要面试官介绍这些东西 ; 所以说，大家在求职时要看重未来的发展。

二、对目标公司要了解清楚，找个适合的工作

三、要求提供详细方案的公司，不能入职

初次去新单位面试，得到面试官的赏识，并且要求自己拿出完整的方案，看似是在考核求职者，实则是在套方案而已 ; 当公司的项目遇到困难，又不想花大价钱招人，用得最多的方法就是免费获取方案 ; 大家在面试时，一定要注意这一点 ; 如果对方公司以提供方案为由，来考核自己的能力，肯定是有问题的 ; 自己过去做出的成绩和项目，才是表现能力最好的方法，要是面试官依然不认可，自己主动放弃就行了 ; 可能有人会说面试机会来之不易，但是大家提供了详细的方案后，也是在浪费时间而已，根本不会给入职机会的。

四、面试压迫性强的公司，企业文化也是如此

有些面试官认为自己是高高在上的，在面试过程中不尊重求职者，给求职者很强的压迫感，过程就像审犯人一样，着急找工作的朋友可能选择忍耐或者接受，但是拿到入职机会后也是坑 ; 面试中的咄咄逼人，就是领导平时工作中的样子，骂人和不尊重下属是难免的，要明白面试官一般都是未来的直属领导，大家在遇到这种情况时，一定要考虑清楚 ; 就算自己的抗压能力再强，也不能没有颜面的去工作。