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​离职跳槽别随便,判断对这四种情况,找个更靠谱的公司

2022-12-31 06:24 来源:涩陋网 点击:

离职跳槽别随便,判断对这四种情况,找个更靠谱的公司

每年的金九银十是跳槽的旺季,今年也不例外,目前有大量的朋友正在计划着换工作 ; 想要更换工作的朋友,都是想要谋求更好的发展,挣到更多的钱 ; 凡是有明确职业规划的跳槽人员,肯定在上半年经过了慎重的思考 ; 只要大家仔细观察,凡是在这个季节离职的人,都有着强烈的跳槽决心,就算有些人迟迟没有行动,他们也在对离职的事情正在深思熟虑 ; 大部分朋友,之所以没有选择离职离职,并不是他们犹豫不决,而是在判断目标公司是否靠谱,找到合适的工作机会后,他们才会选择离开。

朋友王喜自从大学毕业后,一直在目前的公司打拼,三年多的时间工作虽然比较顺利,但是王喜的目标并不如此,而是希望能够更胜一层楼,由于目前的单位无法再给王喜更高的空间,让王喜是有了离职的想法 ; 由于王喜是第一次离职跳槽,没有任何经验 ; 开始王喜只是跟身边几个比较要好的同事透露了想法 ; 没想到同事竟然主动给王喜推荐工作机会,由于新的工作机会薪资高几百块钱,王喜想都没想直接跳槽了,没想到各种麻烦才刚刚开始 ; 下面小编就来为大家分享,离职跳槽时需要判断正确的四件事情,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不要只看薪资,未来的发展更重要

人往高处走,水往低处流,追求更高的薪资,任何人都可以理解 ; 可是多数年轻人在找工作时,只谈钱忽视了未来的发展,发现等到自己真正入职一段时间后,很多承诺的待遇都变了 ; 要是没有判断清楚目标公司的情况,那么入职后用不了多少时间也会选择重新离职,这个过程只是在浪费时间而已 ; 大家在面试的时候,不要只看薪资,也不要听面试官天花乱坠地介绍,也不用管公司里的福利待遇,而是要看面试职位未来的发展 ; 要明白一家有前途的公司,根本不需要面试官介绍这些东西 ; 所以说,大家在求职时要看重未来的发展。

二、对目标公司要了解清楚,找个适合的工作

三、要求提供详细方案的公司,不能入职

初次去新单位面试,得到面试官的赏识,并且要求自己拿出完整的方案,看似是在考核求职者,实则是在套方案而已 ; 当公司的项目遇到困难,又不想花大价钱招人,用得最多的方法就是免费获取方案 ; 大家在面试时,一定要注意这一点 ; 如果对方公司以提供方案为由,来考核自己的能力,肯定是有问题的 ; 自己过去做出的成绩和项目,才是表现能力最好的方法,要是面试官依然不认可,自己主动放弃就行了 ; 可能有人会说面试机会来之不易,但是大家提供了详细的方案后,也是在浪费时间而已,根本不会给入职机会的。

四、面试压迫性强的公司,企业文化也是如此

有些面试官认为自己是高高在上的,在面试过程中不尊重求职者,给求职者很强的压迫感,过程就像审犯人一样,着急找工作的朋友可能选择忍耐或者接受,但是拿到入职机会后也是坑 ; 面试中的咄咄逼人,就是领导平时工作中的样子,骂人和不尊重下属是难免的,要明白面试官一般都是未来的直属领导,大家在遇到这种情况时,一定要考虑清楚 ; 就算自己的抗压能力再强,也不能没有颜面的去工作。