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国家劳动法(国家劳动法辞退规定和补偿)

2023-06-17 04:16 来源：涩陋网点击：

国家劳动法(国家劳动法辞退规定和补偿)

国家劳动法

国家劳动法续上

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，国家劳动法辞退员工补偿标准。

第三十七条对工作实行计件工作的劳动者，用人单位辞退应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，国家劳动法规定，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假咨询电话：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节休假；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作国家时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输小时线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法小时规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，国家劳动法规定辞职需要提前多少天，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资国家的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排法律法规劳动者工作又不能安排补休的，国家劳动法辞退规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬最新；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工作不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度，国家劳动法规定试用期多久。

劳动者连续工作最新一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

解读和解析（一）综合计算工作时间1、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但劳动法其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，国家劳动法规定一天工作几个小时，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）延长工作时间1、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节最新消息）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。2、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉法律法规的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后，国家劳动法最新消息，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

第五章工资天赔偿

第四十六条工资分配应当劳动遵循按劳分配原则，国家劳动法辞职规定，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家劳动法2022。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行时间最低工资保障制度。最低工资的具体几个标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家劳动法工资规定。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口辞职的最低生活费用补偿；

（二）社会平均工资2022水平多久；

（三）劳动生产率；

（四）就业辞职2022状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式多久按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的咨询电话工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和辞退婚丧假期间以及依法参加社会活动时间期间，用人单位应当依法支付工资。

解读和解析（一）最低工资。1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定劳动法或劳动合同的约定，以货币提前形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。2、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报工资酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。3、劳动法第四十四条中的标准“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应小时的工资。4、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。5、劳动者与用人单位形成赔偿或建立劳动关系后，国家劳动法辞退规定和补偿，试用、熟练、见习员工期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。6、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴补偿；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。7、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（二）延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制赔偿的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者多久延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。2、实行计时工资最新消息制的休假劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。3、实行综合计算工时试用期工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，国家劳动法赔偿标准，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关天2022企业工资几个支付小时的政策1、企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。2、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定休假》（劳部发〔1994〕489号）确有困难，应根据以下规定执行。

第六章劳动安全咨询电话卫生

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须工作符合国家规辞职定的标准。

新建、改建、扩建工程工资的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的国家劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全劳动法操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为天，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条国家几个建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章女辞退职工和未成年工特殊保护试用期

第五十八条国家对女职工和未成年工实行劳动特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的法律法规劳动者，国家劳动法补偿标准。