​996的公司多吗(我的公司996面试)

996的公司多吗(我的公司996面试)

企业996作息制度，为什么会成为普遍现象？

关于这个问题，个人觉得应该从四个方面来分析。

一，从用人单位角度。剩余价值理论告诉我们，资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人长时间为其服务，货币由此转化为资本。工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间，剩余劳动时间创造出来的就是剩余价值。资本家为了赚取更多的利润，通过强迫工人延长劳动时间，创造更多绝对剩余价值。因此，即使国家《劳动法》明文规定法定工作时间为8小时工作日，但为了赚取更多的绝对剩余价值，赚取更多的利润，大部分企业公然违反劳动法律法规，以公司作息制度强迫劳动者延长劳动时间。

二，从劳动者角度。随着失业率不断攀升，就业市场竞争压力增大，加之生活压力越来越大，劳动者为了生存生活，不敢轻易失去现有的工作机会。即使明明知道用人单位延长劳动时间是违法的，也不敢抗争，只能默默接受。劳动者的逆来顺受，使得用人单位的这种违法行为久而久之成了约定俗成。

绝大部分劳动者对这种超时劳动时间的抗议，只有在出现被辞退，开除时，才敢提出抗议和主张权利。

三，从政府监管执法层面。法律监管的缺位，无形中助长了企业工作时间违法行为。长期以来，我们奉行的是民不告，官不理，即如果被非法强制延长劳动时间的劳动者如果不投诉不起诉，政府劳动监察部门是不会主动去制止企业这种违法行为的。这里头固然有执法人手不足的客观现实，还有就是zf对企业的扶持保护（说难听点叫包庇），毕竟辖区内企业是zf财政税收收入的主要来源，尤其是实力越大规模越大的企业，更是关系到zf的政绩，是金主爸爸，其受到的保护就更大。

四，从法律层面。虽然有部分劳动者的法律意识比较强，也知道和企业的这种超时是违法行为。但是由于现行国家法律把劳动纠纷视同民事诉讼案件审理，从劳动监察投诉到劳动仲裁到法院起诉立案审理，流程太长耗时太久。所以更多劳动者不愿为此耗费精力时间，选择了忍受。

这种管理体制早晚把国家带来灾难。

只是时间的问题，等着瞧吧！！！！